IN A COMPETITIVE MARKET

STAY ON TOP OF THE HEAP

IDENTIFY GROWTH OPPORTUNITIES

WITHIN YOUR BUSINESS.

MAKING THE RIGHT MOVES

PROPOSING, GUIDING AND OPTIMIZING OPERATIONS TO REDUCE RISK .

SIGN UP HERE FOR OUR COACHING AND TRAINING

TRAINING SYNERGY........THE EFFECTIVE TRANSFER OF SKILLS AND KNOWLEDGE.

.

Training Sinergi Pra Pensiun


Pendahuluan
Sumber Daya Manusia adalah aset yang paling penting dalam perusahaan. Atas dukungan dan loyalitas karyawanlah perusahaan dapat berkembang menjadi perusahaan yang tumbuh profit dan profesional. Tak dapat dipungkiri seiring dengan berjalannya waktu pasti ada karyawan yang harus memasuki masa pensiun.
Pada umumnya ada berbagai beban psikologis dan non psikologis yang dihadapi karyawan saat memasuki masa pensiun. Misalnya post power syndrome, masalah kesehatan, pengelolaan keuangan, dan sebagainya. Salah satu tanggung jawab sosial dari perusahaan adalah mempersiapkan “hari depan” karyawannya yang akan memasuki masa pensiun tersebut. Karyawan tidak perlu menghawatirkan kelangsungan hidupnya setelah pensiun karena ada berbagai alternative kegiatan yang dapat mereka lakukan baik yang bersifat profit oriented(karir ke dua atau wirausaha) maupun non ptofit oriented.
Ada berbagai jalan yang dapat ditempuh perusahaan untuk memberi “bekal” kepadapara karyawannya dalam menghadapi masa pensiun. Salah satu diantaranya adalah memberikan pelatihan maupun workshop mengenai berbagai alternatif kegiatan yang dapat dikerjakan pada masa pensiun.
Atas dasar pemikiran tersebut di atas, IA ITB mengajukan penawaran kerja sama penyelenggaraan pelatihan pra-pensiun bagi karyawan dengan harapan karyawan yang akan memasuki masa pra pensiun dapat mempersiapkan diri dengan baik. Untuk mendapatkan hasil yang optimal IA ITB mengusulkan tiga tahapan kegiatan penting yaitu pre assessment, pelaksanaan training dan monitoring pasca training.